谭旭光详解中国重汽“新中层”

方得网 2019-03-04 1686字

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中国重汽65个二级部门的新中层干部全部到位,一个全新重汽在2019年的春天启航。

2019年,3月的第一个周六早晨(3月2日),中国重汽集团召开全体领导干部大会,中国重汽集团党委书记、董事长谭旭光,面对新聘任的中层干部,作了题为《新团队、新形象、新作为》的讲话。

谭旭光亲自出题 (1)  

中国重汽有什么样的新团队?又会有什么样的新形象和新作为?请看来自方得网的报道。

新团队

全新的中国重汽中层团队(65个二级部门,不含技术中心,下同)有228人,全部是经过1月和2月的多轮笔试和面试公开选拔出来的。

重汽新团队有什么变化?

首先是人数少了3成。原有中层干部329人,现在是228人,相比之前(2018年8月,下同)下降了3成;正部级69人,相比之前92人,减少23人;副部级163人,相比之前237人,减少74人。

点评:毛主席说:“我们就要实行‘精兵简政’….精兵简政,必须是严格的、彻底的、普遍的,而不是敷衍的、不痛不痒的、局部的….精兵简政,必须达到精简、统一、效能、节约和反对官僚主义五项目的.”

中国重汽此次中层干部大幅减少3成,就是毛主席说的精简、统一、高效;是严格的,彻底的,普遍的。

其次是年纪轻了。现在的干部平均年龄为46.4岁,相比之前的50.1岁,下降了近4岁;中层正职平均年龄49.6岁,相比之前的51.6岁,降了2岁。50岁以上占比从57.8%降到36.8%;40岁至50岁占比从32.8%上升到40.4%;40岁以下占比从9.4%上升到22.8%。

全新的中层干部队伍中,有90名70后、52名80后。

点评:毛主席说:你们(年轻人)就像早晨八九点钟的太阳。世界是你们的,也是我们的,但归根到底,是你们的。

中国重汽这样一个老国企,正在焕发着青春活力。

谭旭光亲自出题 (1)  

严筛选

本次中国中层干部竞聘上岗,可谓开重汽之先河。竞聘竞争激烈,比如,82个副部级岗位和3个大区销售总监岗位,有466人次参加竞聘,其中部级72人,104人次参加竞聘;主管242人,362人次参加竞聘。同时还引入挑战机制,3个职位被挑战。

谭旭光表示:“本次竞聘方案,进行了严格、细致地策划,并在党委会上专题研究通过。这不是一个人定的,是党委会集体研究决定的。竞聘执行各个环节严格把关:笔试环节全部用计算机线上答题,英语考题由第三方专业团队提供,论述题我亲自出题把关,现场告诉大家;参试人员姓名用代码替代,由25名以上评分人员按照评分标准,对同一份论述题考卷进行评分;组建专业评审团,笔试、面试成绩向全体员工公开;纪委、监察部对竞聘各个环节全程监督,不允许任何人违规、打招呼。面试过程中每个小组都有多名评委打分,聘任情况党委会专门进行了研究。”

点评:毛主席曾说过:在使用干部的问题上,“我们民族历史中从来就有两个对立的路线:一个是‘任人唯贤’的路线,一个是‘任人唯亲’的路线。前者是正派的路线,后者是不正派的路线。”

中国重汽本次选拔,不讲情面,不论资历,走的就是“任人唯贤”的路线。

 

   

高要求

本次中国重汽中层竞聘,所有岗位都要经过多重考核,涉及到计算机笔试、面试、综合考核等。此次公开竞聘包括笔试和面试两个环节,笔试包括经营管理论述题和英语考试,所有人员都要用计算机答题。谭旭光参与了正部级干部的最后一轮面试。

为什么要用计算机答题?谭旭光表示:“现在是信息化时代,我们以后都将是无纸化办公,领导干部不论年龄大小都必须掌握最基本的计算机操作能力。”

为什么还需要会英语?

谭旭光表示:“英语也是我们集团走向国际化的最基本能力,我们需要选拔一批有英语基础的人才走上领导岗位。”

“你们这些正副职中层干部不是靠请客送礼上来的,是靠你们的能力上来的,你们要倍加珍惜。中国重汽这次领导干部竞聘,每一位同志都积极参与,踊跃报名,体现了大家对企业的热爱和忠诚,体现了大家对事业的梦想和追求。”

点评:毛主席说,要“有政治远见,有工作能力,富于牺牲精神,能独立解决问题,在困难中不动摇”。

本次中国重汽对领导干部的选拔也是全方面的,对于能力的要求很全面。中国重汽的中层干部队伍,将是未来中国重汽能打胜仗的重要保证。

责任编辑:李瑞荣