2020战略 福田定位海外市场

    福田汽车(22.31,0.04,0.18%)日前首次对外发布了企业新的LOGO和企业发展“2020战略”。

    所谓“2020战略”是指福田汽车面向未来的战略规划，其核心是“5＋3＋1”战略。“5”即在印度、俄罗斯、巴西、墨西哥和泰国分别建设5个海外工厂；“3”即通过生产高端整车和发动机，突破日韩、北美和西欧3个全球最高端汽车市场；“1”即以新能源为契机，实现乘用车业务跨越式发展。

    按照规划，到2020年，福田汽车全球年销量将突破400万辆，销售收入超过4000亿元，实现利润200亿元以上。届时，福田将完成全球化市场和产业布局，海外销量占总销量25％以上，拥有世界级业务规模和世界级的企业发展能力，成为世界知名汽车品牌并进入世界汽车企业前十强。

    战略规划需要具体的技术和产品做支撑。福田汽车将以科技、管理和人才为砝码，建立世界标准、开发中端产品、打造世界级汽车品牌。“国家大力倡导转变经济发展方式，福田的发展也不能以简单追加产能来实现，而是需要在产量增加的同时，实现‘质’的提升。而高素质、高水平的人才正是福田汽车提升‘质’的重要手段。”福田汽车党委副书记、新闻发言人赵景光说。

    经过10多年的发展，福田汽车搭建了以总部为主体、全球联合开发的产品研发管理系统，形成了由世界一流的海归专家和学术带头人领衔的、能够适应全球开发要求的3000余人的研发工程师团队，形成了达到国内一流、接近世界水平的产品研发创造能力。而为了实现自身的“2020战略”，福田汽车在未来将加大科技创新的战略投入，大力推动以商业价值实现为基础的科技创新，全面掌握产品研发核心技术，使研发成为福田汽车全球化竞争的核心竞争力之一。

    今年是福田汽车的人才发展年。公司致力于推进人才发展，实现智力资本最大化。为了实现这一目标，年初成立了智科公司，给予公司3000多名核心员工，包括管理人员以及技术专家一定数额的股权，这极大激发了优秀员工扎根福田的积极性，也满足了福田汽车业务长远发展的需要。与此同时，福田汽车还筹划成立专门高科技人才管理基金，为高级管理技术人才的引进提供资金保证。

    除了吸引和留住人才之外，福田汽车还通过各种途径来培养人才。为了持续提升员工的素质和能力，福田汽车开创了“周六培训日活动”和“员工素质教育工程”；而为了满足公司全球化发展对国际化人才的需求，公司从2003年开始选拔各个领域的优秀员工进行英语脱产学习。