解放海外换将、中通/长安高层换届......10月商用车高管集中换帅 内部提拔成主流！

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“换帅、换届接连落地”，2026年10月商用车行业又迎来一波集中人事调整潮。据不完全统计发现，本轮人事调整很少出现外部空降高管，大多是企业内部资深骨干走上前台，是商用车行业进入转型深水区的典型特征。

下面一起来看看10月商用车人事变动潮都有哪些？

解放海外战线密集换将

10月12日，解放越南有限公司（解放国际东南亚大区）在越南河内揭牌，两份人事任命同步落地：冷长春升任一汽解放集团总经理助理，并继续担任解放国际总经理、党委书记；彭玉全则获任解放越南公司（解放国际东南亚大区）总经理。

 

速豹科技引入戴姆勒卡车老兵

近日，速豹科技宣布，Holger Scherr 博士已于2026年10月15日正式加入速豹科技（SuperPanther），担任欧洲区执行副总裁（Executive Vice President Europe）。他曾在戴姆勒及戴姆勒卡车工作20余年，并担任过北京福田戴姆勒总裁兼CEO 。

 

北汽重卡高层有变动

北汽重卡近期在营销线完成人事调整：刘宝先升任营销公司副总经理。

 

他此前担任北汽重卡专用车与战略客户中心主任，兼任战略客户销售高级经理。此次履新后，主要负责牵引与载货业务、专战与新能源业务的营销工作。

长安汽车董事长‌、总裁、副总裁调整

10月16日，长安汽车发布关于董事长及高级管理人员变更的公告：朱华荣继续担任中国长安汽车集团有限公司（以下简称“中国长安汽车”）党委书记、董事长，从集团层面统筹旗下汽车业务的整体规划和长远发展。不再担任公司及控股子公司任何职务。原长安汽车总裁赵非升任董事长，原常务执行副总裁叶沛升任总裁。原执行副总裁杨大勇履新常务执行副总裁；原副总裁邓承浩升任执行副总裁。

山东吉利远程法人及高管层人事大变动

10月15日，山东唐骏欧铃汽车制造有限公司企业名称已变更为山东吉利远程汽车制造有限公司（简称“山东吉利远程”），并同步进行法定代表人及董监高换届——企业法定代表人由张军变更为娄源发，同时张军由董事兼总经理变更为经理，董事王彦彬、端木晓露，监事胡利峰退出，新增娄源发为董事、冯骏为监事。

 

汉马科技董事会大换血

10月10日，汉马科技集团股份有限公司发布关于公司董事会完成换届选举暨聘任高级管理人员及证券事务代表的公告。

报告显示，一、第十届董事会组成情况：1、非独立董事：范现军（董事长）、戴庆、娄源发、林明世2、独立董事：师建华、Key Ke Liu（刘科）、章铁生；

 

二、董事会各专门委员会组成情况：1、董事会审计委员会由章铁生先生、师建华先生、Key Ke Liu(刘科)先生3 名委员组成，其中章铁生先生为主任委员。2、董事会战略委员会由戴庆先生、师建华先生、Key Ke Liu(刘科)先生3名委员组成，其中戴庆先生为主任委员。3、董事会提名委员会由 Key Ke Liu(刘科)、章铁生先生、范现军先生3名委员组成，其中 Key Ke Liu(刘科)先生为主任委员。4、董事会薪酬与考核委员会由师建华先生、章铁生先生、范现军先生3名委员组成，其中师建华先生为主任委员。

三、公司聘任高级管理人员及证券事务代表情况：根据董事长范现军先生的提名，聘任林明世先生为公司总经理，聘任周树祥先生为公司董事会秘书，聘任李静先生为公司证券事务代表；根据总经理林明世先生的提名，聘任郑志强先生为公司常务副总经理，聘任周树祥先生、钱鑫先生为公司副总经理，聘任李建先生为公司财务总监（相关人员简历详见附件）。上述人员任职自本次董事会审议通过之日起至第十届董事会任期届满之日止。

中通客车董事会大焕新

10月27日，中通客车股份有限公司发布关于董事会换届选举的公告。公告显示，按照《公司章程》规定，公司董事会由9名董事组成，其中非独立董事5名，独立董事3名，职工代表董事1名。经公司第十一届董事会提名委员会资格审查，董事会提名王兴富、李磊、王德春、田景东、何伟为公司第十二届董事会非独立董事候选人，提名王德建、李洪武、徐伟为第十二届董事会独立董事候选人。上述候选人简历详见附件。

 

上述候选人尚需提交公司最近一次股东会选举，经公司股东会以累积投票方式选举产生后将与经公司职工代表大会、职工大会等民主选举产生的职工代表董事共同组成公司第十二届董事会，任期三年，自股东会审议通过之日起计算。

上汽大通法定代表人变更

近日，上汽大通汽车有限公司完成工商变更，法定代表人由贾健旭变更为杨怀景。

公开信息显示，杨怀景已于今年7月经总裁提名、董事会审议，升任上汽集团副总裁。此外，10月9日，上汽集团完成新一轮人事调整，张东驰受聘担任上汽大通党委书记、副总经理，进入公司核心管理团队。

结束语，10月这轮商用车人事调整，是企业面向电动化转型的组织蓄力。随着“银十”交付旺季推进，新管理层将接受市场检验。新团队能否兑现目标，值得持续观察。